Introduction :
Nous avons décidé collectivement en AG de s'inviter au début de cette audience, pour vous remettre une pétition, et permettre à chaque agent de s'exprimer vers le directeur.
Ensuite, nous quitterons la salle pour que l'audience reprenne son cours normal.
Déclaration :
Les agents cheminots de Vinsi Si sont en grève reconductible depuis le 12 octobre sur le sujet principal de la réforme des retraites.
Aujourd'hui encore, les cheminots ont reconduit le mouvement jusqu'à demain mercredi en portant des revendications sur les retraites mais aussi sur les emplois, les restructurations et la ré-internalisation des taches sous-traitées (ces sujets sont bien inscrits dans le préavis de grève national).
Ce matin, 270 agents et sous-traitants ont signés la pétition « clin d'oeil » vous demander de renommer VINSI SI en DSIV. (voir le détail de la pétition). « Clin d'oeil » car nous sommes conscients que cette revendication n'est pas fondamentale. Voir plus loin pour les vraies revendications.
Nous en profitons pour attirer votre attention sur des pressions que font certaines SSII sur leurs personnels intervenant sur notre site : interdiction de faire grève, de signer des pétitions.
Pour revenir à cette pétition, il s'agit aussi pour les agents de réaffirmer leur souhait d'un SI qui tienne la route, avec des projets, une prise en compte des agents.
Lors de l'assemblée générale hier lundi, il a été décidé collectivement de porter en début d'audience un certain nombre de revendications :
- sur la localisation : tous les agents sont attachés à la localisation nantaise
- sur les embauches : il est anormal qu'aucune embauche n'ait lieu
- sur la carrière des maîtrises : les agents souhaitent de véritables parcours professionnels pour les maîtrises.
- sur l'organisation, les agents souhaitent un retour des transverses pour garantir la cohérence du SI.
- dire non à la casse du système d'information de l'entreprise,
- dire non à IBM et à son néfaste projet ULYSSE,
- dire non à l'externalisation de l'informatique
- avec la ré internalisation des emplois sous-traités,
- avec une gestion RH forte du mouvement de transformation que vous pouvez appeler conduite du changement.
- Avec des perspectives d'emploi et de carrière dans le bassin d'emploi nantais.
- avec une véritable politique de recrutement pour pérenniser l'informatique au sein de l'EPIC
Merci.
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