Audience CGT - CFDT mardi 5 octobre

Mardi 05 octobre de 12h à 14h Audience CGT CFDT avec Didier de NADAI, sur l'avenir des personnels de VINSI SI

Suite à la rencontre avec la direction semaine dernière, les OS CFDT et CGT ont demandé une audience permettant de discuter des points spécifiques.

La semaine dernière, les OS étaient en position d'écoute et la direction s'est voulue rassurante. Malgré la demande des syndicats, la direction a souhaité mettre en œuvre ses points de rencontre avec les agents. Soit ! Mais c'est une vraie plénière que souhaite les agents. Le message semble avoir été entendu puisqu'il se prépare un grand show fin octobre ou début novembre.

En attendant, à chacun de voir s'il doit aller ces réunions. En effet, les agents ont besoin d'info et tous les moyens sont bons.

Lors de cette audience, il faudra enfin que la direction lâche des informations et qu'elle indique quelle est sa vision de l'avenir !

Si vous voulez soutenir l'action des représentants du personnel, Rendez vous mardi 05/10 à 11h50 Cafétéria du Bâtiment B ( la réunion a lieu en B611)

La direction souhaite rencontrer les OS

Bonne nouvelle, après des mois de silence radio envers nous les agents mais aussi envers les représentants du personnel du site, la direction a invité les Organisations Syndicales du site à une réunion ce mercredi 22 septembre à 15h.
L'ordre du jour est la présentation du changement d'organisation suite au départ de Remy BERTHOU le 1er octobre.

C'est une première victoire pour le respect du dialogue social et l'information des agents.

Retour sur l'AG de mardi

Il y avait du monde à l'HIS transformée pour l'occasion en AG par la CGT, la CFDT et la CFTC (absente mais inscrite dans la démarche unitaire).

Le premier sujet abordé était celui des retraites.
Rappel que l'affaire n'est pas pliée et que la mobilisation du 23 septembre doit montrer une fois de plus la détermination des français à faire plier le gouvernement.
Les syndicats ont appelé les cheminots à s'inscrire dans le mouvement du 23 :
- par la grève (d'une heure, de la journée ou de la demi journée).
- par la participation aux manifestations qui seront organisées dans tout le pays.

Le second sujet était bien évidemment la situation à VINSI SI :
- la fameuse liste niée par la direction sur la forme mais pas sur le fond : "une étude est en cours" : Didier DE NADAI n'a toujours pas réfuté que les postes cités ne seraient pas impactés dans les mois à venir,
- l'absence de communication de la part de la direction,
- l'absence de nouveaux grands projets confiés à VINSI SI,
- le sentiment (confirmé par les bruits de couloir) que l'organisation va encore évoluer et que l'emploi cheminot va souffrir.

De nombreuses réflexions ont fusés de cette heure d'information : souhait de radicalisation pour certains, demande d'information pour les autres ...
On sent un agacement monter parmi les agents. La tension monte réellement. Ras le bol d'être obligé d'assumer les choix d'organisation de la direction.

Et puis au delà de tous ces échanges, un refus massif des plénières individuelles à la DE NADAI (comprenez en petit comité par division). Les agents souhaitent une vraie plénière rassemblant tous les agents avec la venue de Barbara DALIBARD dont l'absence et l'inexistence dans le débat fait cruellement défaut.

Les cheminots sont toujours mobilisés et farouchement opposés à Ulysse et ses conséquences sur VINSI SI.

Première étape, les syndicats vont demander une audience dans les plus brefs délais pour exiger l'information qu'ils sont en droit d'avoir et demander une vraie plénière avec la possibilité pour les cheminots de poser des questions.

A suivre.

Mardi 14 septembre : AG des personnels VINSI SI à Nantes

Hasard du calendrier, ce mardi 14 septembre est la date des HIS sur le site de Nantes.
Pour l'occasion, la CGT, la CFDT et la CFTC transforme cette HIS en AG commune.
Soyons nombreux dans les salles de réunion du 6ème A à 10h30 !

Sisyphe ou le cauchemar de la direction du SI voyageur

C'est parfois amusant d'essayer de comprendre notre histoire au travers de la mythologie grecque.
Souvenez vous de Sisyphe qui ayant osé défier les dieux, fut condamné à faire rouler éternellement un rocher jusqu'en haut d'une colline, lequel redescendait chaque fois qu'il parvenait à son sommet.

Et bien notre direction est un peu dans le même cas.

Alors qu'elle vient d'achever une réorganisation difficile et qui passe mal auprès des agents, il semblerait qu'elle soit bientôt contrainte de remettre le couvert :
Certes, l'arrivée d'Ulysse et l'appétit d'IBM y sont pour quelque chose !
Mais le départ précipité de Remy Berthou ne devrait qu'accélérer le mouvement. Quand on sait que Bernard Chevrier n'a toujours pas été remplacé, on ne peut que s'inquiéter : la DSSI prend décidément l'eau !
De tout cela, on peut déduire deux nouvelles : une bonne et une mauvaise.

La bonne nouvelle, c'est que l'organisation tant critiquée devrait changer.
La mauvaise, c'est qu'on ne sait pas quelle nouvelle organisation la direction risque de nous pondre. On peut craindre le pire !

La chasse au sorcière est lancée !

Désolé, nous avons décidé de retirer le fichier du site.

La direction lance une chasse au sorcière pour tenter de mettre la main sur la source du fichier.

Ceci ne peut que conforter la véracité du contenu de ce fichier. Pourquoi rechercher l'origine d'un "torchon", si son contenu est infondé !

Après avoir omis de communiquer pendant des mois, la direction tente de museler les voix qui s'opposent à ces projets.

Ne nous laissons pas impressionner !

Ensemble nous pouvons faire échouer Ulysse, un projet néfaste pour l'emploi, un projet néfaste pour l'entreprise !

Soyons tous des Telegonos !

VINSI SI, une organisation à ch...

La fin de mission de Pierre S. au niveau de la direction de VINSI SI a manqué de tourner au drame.

Nos dirigeants se sont tellement enfermés dans leur autisme et leur bureaux du 6ème à Nantes (ou à Paris) qu'ils n'ont pas vu les dégâts occasionnés sur l'ex DSIV.

Avant son départ, Pierre S. était sollicité une dernière fois pour s'exprimer sur ce qu'il pensait de la nouvelle organisation. Bien mauvaise idée !

Pas besoin d'être consultant, pour voir le fiasco d'une telle ré-organisation.
Il aurait dit dans des termes pas vraiment tendres que notre organisation était bien mauvaise et que 50% des postes ne servaient à rien.

Monsieur Pierre S., ce n'est vraiment pas très gentil de dire du mal de ceux qui vous ont payé ! Ou bien vous auriez pu le dire plus tôt.

Mais c'est vrai que votre rôle était d'aider à la mise en place de l'organisation, pas de la critiquer.

Dommage !

Berthou quitte la direction de VINSI

Tout le monde en parlait dans l'Olympe, la lutte fratricide allait bien se terminer de façon tragique ! Cette fois, il semblerait que ce soit confirmé : Remy Berthou quitte la direction de VINSI.

Cela doit laisser un sacré goût de gachis pour tous ceux qui ont oeuvré à la mise en place de VINSI. Alors que la réorganisation de la DSIV avait mis des mois à accoucher d'une direction bicéphale, la DSSI se retrouve amputée de son directeur.
Prévisible ? Un peu car rappelez vous lors l'incident majeur du 21 mai, la gestion de crise avait été principalement faite par le directeur de la DOSI.

Mais Remy Berthou ne part pas bien loin. En réalité il ne fait que monter quelques échelons vers le haut (plus près de toi Barbara ?). On aurait pu prendre son départ pour une sanction mais ce n'est pas si sûr !

La question est maintenant de savoir ce qui va se passer à VINSI SI.
La lutte de pouvoir va se poursuivre et nul doute que les agents ne sont pas prêt de sortir de la m..., excusez l'expression. "Pendant les travaux, la vente continue !" (sic La Baule 2002).

Remercions au passage la direction qui lors de la réunion de lundi avec les représentants syndicaux s'est bien gardée d'en parler : le dialogue social a ses limites !

La direction nie l'existence de la liste mais avoue qu'une étude est en cours !

TELEGONOS a reçu un document anonyme sulfureux comportant une liste de 48 postes qui seraient à sous traiter.
Cette liste nous a semblé suffisamment cohérente pour que nous décidions de la publier. Elle prouve que malgré les dires (oraux) de la direction, il y a une démarche globale de s'inscrire dans la démarche globale Ulysse.

Face à la gravité de la situation et à l'émoi suscité, des représentants du personnel CGT ont interpellé la Direction à ce sujet.

Voici un bref compte rendu de la réunion avec Didier de Nadai, Jean Paul Fragnet, Julien Devade et Aurélie Surroca, lundi 6 septembre.

VISION DIRECTION :
La Direction dit que ce document n'émane pas de la Direction VINSI SI, qu' elle n'a jamais travaillé sur des listes nominatives.
Mais elle confirme qu'une étude (déjà présentée aux chefs d'UA) est en cours, avec une cartographie de l'ensemble des postes. (ndlr : ce qui expliquerait que la liste soit incomplète avec seulement 220 cheminots environ contre 370 agents sur le site)
Car, l'évolution du sourcing aura bien des impacts : il y aura des postes à supprimer et d'autres à réinternaliser...

VISION REPRESENTANTS DU PERSONNEL

Nous voulons bien croire que ce document n'est pas officiel. Cependant, les données correspondent exactement à la mise en place par Stelsia du Centre de Service de Tests ( externalisation des métiers de testeurs, valideurs, qualifieurs). Nous pensons que les informations sont exactes mais qu'elles ont été réécrites : la forme aurait changé, mais pas le fond.

Nous avons demandé que la Direction fasse un démenti en assurant que les 48 postes concernés ne seraient pas sous traités d'ici fin 2011. La Direction s'y refuse. Pourquoi ?
Elle s'engage cependant à communiquer à ce sujet.

Nous avons rappelé que les instances représentatives du personnel doivent être consultées pour toute modification d'organisation, ce qui à l'évidence n'est pas le cas.
Au travers de nos échange, Ulysse aura des impacts RH même si la direction refuse de l'admettre.

NOUS RESTONS PERSUADES QUE CE DOCUMENT EST UNE BASE DE TRAVAIL, DANS LE CADRE DES NÉGOCIATIONS AVEC IBM POUR LA CONSTITUTION DU CENTRE DE SERVICE DE TESTS ... ET PLUS SI AFFINITÉS.

A VOUS DE JUGER...

Quand c'est fini, ça recommence ...

Quand c'est fini , F, I, N, I, ça recommence ...

Après une magnifique année 2009, ils remettent ça en 2010.
Oubliées les belles promesses du :
- vous verrez grâce à nous, ..., ça ira mieux !!
- demain on rase gratis ,
- vous allez voir ce que vous allez voir ...

La vérité est plus cruelle pour nous : TOUS VIRES !!!


Consultez nos documents explosifs qu'une âme charitable a déposés sur notre blog : cliquer ici

Mobilisez vous !! et rappelez vous :

Quand ils sont venus chercher les développeurs,
Je n’ai rien dit,
Je n’étais pas développeur.
Quand ils sont venus chercher les spécialistes,
Je n’ai rien dit,
Je n’ai rien dit, je n’étais pas spécialiste.
Quand ils sont venus chercher les fonctionnels,
Je n’ai pas protesté,
Je n’étais pas fonctionnel.
Quand ils sont venus chercher les testeurs,
Je n’ai pas protesté,
Je n’étais pas testeur.
Puis ils sont venus me chercher
Et il ne restait que les managers pour protester !!!

(très librement inspiré de M.Niemoller)

Pas de vacances chez IBM !

Vu les promesses de gains mirifiques annoncés au moment de la signature du partenariat, IBM veut traiter tous les sujets qui pourraient lui rapporter de l'argent.
Tel un vampire, la nouvelle filiale a d'abord récupéré les contrats ASTR (sans aucune plus value pour la SNCF, puique les tarifs restent inchangés !).
Pendant l'été, la filiale a envoyé ses meilleurs croques morts pour dépecer le SI de VINSI. Sur les tests, IBM tente de nous vendre ses centres de services de test à grand renfort de présentation Powerpoint indigeste !

extraits : "la création et la montée en puissance du Centre de Services de Test s'inscrivent dans la démarche d'accompagnement de mise en oeuvre des centres de services." comprendre "s'inscrivent dans une procédure de pillage des SI".
Pour preuve, les responsabilités SNCF sont limités à :
- Fourniture des livrables et autres documentations relatifs aux tests
- Description du parc applicatif et des pratiques actuelles de test
- Disponibilité des ressources ayant la connaissance du secteur
- Recensement de la documentation (merci Dinoutoo)
Et ensuite plus besoin des agents ...

Mais pour nous rassurer, IBM n'hésite pas à nous faire miroiter la mise à disposition des ressources au moment ou on a besoin : les personnes qui ont eu affaire aux CDS existants vous le confirmeront, il faut faire avec ce que le CDS vous propose !
Et surtout, IBM va nous apprendre à bosser avec une transformation des pratiques actuelles en s'appuyant sur CMMI. Tiens, on nous l'a déjà fait : Ampère mais en pire ! SI SI c'est possible !

Nous voilà rassurés.

Regardons aussi le positionnement du CDS de test sur le cycle de développement et admirez le rectangle bleu-pointillé. Et bien on se demande à quoi va servir Vinsi SI. Le CDS pourra aller jusqu'à la mise en production ! Royal !

Dernier coup d'oeil sur le positionnement du CDS dans le dispositif : Le Centre de Service de tests se retrouve entre la DSI et les centres de service de réalisation.

On pourra toujours nous dire que toutes les flèches ne sont pas représentées. N'empêche que tout cela craint !
A nous d'empêcher la main mise d'IBM sur notre savoir faire !

Courrier du président du Conseil Général de Loire Atlantique

Le 29 juin dernier, vos représentants CGT ont rencontré Monsieur Patrick MARESCHAL, Président du Conseil Général de Loire Atlantique.
Suite à cette rencontre, il a envoyé un courrier à Guillaume PEPY et en mettant en copie Barbara DALIBARD.
Le voici :
A suivre donc !